Taito Research tarjoaa suorahakupalveluita asiantuntija- ja johtotason rekrytointeihin
Meillä on useiden vuosien kokemus suorahakutyöstä eri toimialoilta sekä työkalut, runsaasti osaamista ja hyväksi havaitut käytännöt.
Keinot sopivien osaajien etsimiseen rekrytointitarpeissa ovat muuttuneet merkittävästi digitalisaation myötä. Yhä useampiin tehtäviin löytyy tekijä suorahaun keinoin ja samalla perinteinen työpaikkailmoittelu väistyy. Jotta tavoitetaan koko osaajamarkkina ja myös ne ehdokkaat, jotka eivät seuraa aktiivisesti työpaikkailmoittelua, on tehtävä perusteellinen ehdokaskartoitus.
Läpinäkyvä ja selkeä prosessi
Sinnikäs tapa toimia - viemme prosessin yhdessä loppuun
Työskentelemme jokaisen toimeksiannon kohdalla sitoutuneesti ja sinnikkäästi. Toimimme työpareina suorahakujen parissa ja tarvittaessa käytämme vaikka koko tiimin osaamista ratkaistaksemme toimeksiannon mahdolliset haasteet. Vaikeissakin tilanteissa löydämme tavan edetä ja viedä toimeksianto maaliin. Käytämme uudenlaisia ja luovia tapoja löytää ja tavoittaa ehdokkaita.
Arvostava ja inhimillinen ote - ihmiseltä ihmiselle
Kohtaamme kaikki ihmiset, niin ehdokkaat kuin asiakkaatkin, ymmärtävästi ja arvostavasti.
Haemme juuri oikean henkilön oikeaan tehtävään - meille on tärkeää, että tehtävään valittu henkilö viihtyy uudessa työssään ja asiakas saa omaan organisaatioonsa oikeanlaisen osaajan. Huolehdimme oman henkilöstömme hyvinvoinnista, jotta voimme tehdä työmme parhaalla mahdollisella tavalla.
Käy lukemassa, mitä asiakkaamme meistä kertovat.
Mitä suorahaku tarkoittaa?
Suorahaussa avoinna olevaan tehtävään etsitään ja löydetään ehdokkaita työpaikkailmoittelun ulkopuolelta. Suorahaun aikana tehdään ehdokaskartoitus, eli kartoitetaan ja tunnistetaan rekrytointitoimeksiannon kriteerit täyttäviä, sopivia ehdokkaita. Nämä henkilöt kontaktoidaan, heille kerrotaan avoinna olevasta tehtävästä ja organisaatiosta sekä tiedustellaan heidän kiinnostustaan jatkaa keskusteluja aiheen tiimoilta. Kiinnostuneet ja parhaiten tehtävään soveltuvat henkilöt haastatellaan suorahakukonsultin toimesta. Konsultti esittelee asiakkaalle ne ehdokkaat, joita hän suosittelee jatkohaastatteluihin. Suorahaun avulla tavoitetaan kattavasti ja tehokkaasti oikeat ehdokkaat - myös ne, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa.
Laadukkaasti tehdyssä suorahaussa koko soveltuva osaajamarkkina kartoitetaan oikean henkilön löytämiseksi.