Työpaikkaa vaihtavat nyt monet ja ilmiö on saanut jo nimenkin: the great resignation. Syiden yhdistelmiä työpaikan vaihtamiselle on yhtä monta kuin on vaihtajaakin, mutta osansa ilmiöön tekee varmasti työmarkkinoiden tilanne. Tarjolla olevia uramahdollisuuksia on eri alojen asiantuntijoille niin lukuisia, että kiinnostavia työpaikkoja voi tulla vastaan jatkuvasti. Pandemian myötä yleistynyt etätyöskentely on vähentänyt työntekijän sijainnin merkitystä ja siten laajentanut työmahdollisuuksia. Syyt vaihtaa työpaikkaa eivät välttämättä liity kiinteimmin nykyisen työtehtävän tai työpaikan heikkouksiin, vaan ne voivat johtua esimerkiksi uuden työn tarjoamista oppimismahdollisuuksista tai kokonaan erilaisesta tehtävästä, jota nykyisessä työpaikassa ei olisi mahdollista tehdä.

Suorahakutoimeksiantoja tehdessämme törmäämmekin ehdokaskartoituksissa usein asiakasyritystemme vanhoihin työntekijöihin. Yrityksestä lähteneet työntekijät ovat varsin kiinnostava ryhmä tekijöitä rekrytoinnin näkökulmasta, mutta jostain syystä paluu vanhalle työnantajalle on ollut työelämäkeskustelussa jossain määrin jopa vaiettu aihe ja yritysten suhtautuminen entisiin työntekijöihin on historiassa ollut hyvin vaihtelevaa.