Olemme Taito Researchilla pohtineet ja keskustelleet potentiaalista ja sen roolista rekrytoinneissa #TaitoTunnistaaPotentiaali -otsikon alla. Kolmessa aiemmassa blogissa on käsitelty potentiaalia käsitteenä, potentiaalia rekrytoivan yrityksen näkökulmasta sekä sitä, miten tunnistaa potentiaali rekrytointiprosessissa. Tässä osassa potentiaalia käsitellään työnhakijan näkökulmasta.
Vinkit potentiaalin tunnistamiseen rekrytoinnissa
Me Taito Researchilla olemme pohtineet ja keskustelleet potentiaalista ja sen roolista rekrytoinneissa #TaitoTunnistaaPotentiaali -otsikon alla. Osaajapula näkyy meidän ja asiakasyritystemme arjessa ja haluammekin haastaa sekä rekrytoivia organisaatioita että yksilöitä ajattelemaan ja tunnistamaan “valmiin paketin” sijasta potentiaalia ja potentiaalin rekrytoimisen tuomia mahdollisuuksia.
Blogisarjan aiemmissa osissa olemme käsitelleet sitä, mitä potentiaali on ja mitä potentiaalin tunnistaminen käytännössä tarkoittaa. Tässä blogissa annamme vinkkejä siihen, mitä asioita rekrytointiprosessissa täytyy erityisesti huomioida, kun etsitään tehtävään valmiin osaajan sijasta henkilöä, jolla on potentiaalia kasvaa ja kehittyä tehtävään. Miten siis tunnistaa, kenellä on kyky oppia uutta ja ottaa kokonaisuuksia haltuun tai minkälainen aiempi osaaminen ja kokemus olisivat hyödyllisiä juuri kyseisen tehtävän haltuun ottamisessa.
Vinkit oman tiimin potentiaalin tunnistamiseen
Me Taito Researchilla olemme pohtineet ja keskustelleet potentiaalista ja sen roolista rekrytoinneissa #TaitoTunnistaaPotentiaali -otsikon alla. Osaajapula näkyy meidän ja asiakasyritystemme arjessa ja haluammekin haastaa sekä rekrytoivia organisaatioita että yksilöitä ajattelemaan ja tunnistamaan “valmiin paketin” sijasta potentiaalia ja potentiaalin rekrytoimisen tuomia mahdollisuuksia.
Ensimmäisessä Taito Tunnistaa Potentiaali -blogissa käsittelimme potentiaalia; mitä se on ja miksi sen tunnistaminen on tärkeää niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta. Blogisarjan toiseen osaan olemme koonneet vinkkejä, mitä potentiaalin tunnistaminen käytännössä tarkoittaa ja miten pääset esihenkilönä liikkeelle oman tiimisi potentiaalin tunnistamisessa.