Suuren irtisanoutumisaallon (the great resignation) ollessa käynnissä, monet työnantajat varmasti miettivät tälläkin hetkellä, miten saada työntekijät lähtemisen sijaan sitoutumaan. Päänvaivaa aiheuttavat varsinkin niiden alojen tekijät, joista on pulaa monissa organisaatioissa, ja joille on tämän hetken markkinoilla tarjolla lukuisia työmahdollisuuksia.

Aihetta pohtiessani olen lukenut opinnäytetöitä, blogitekstejä ja artikkeleita, joissa annetaan vinkkejä ja malleja työntekijöiden sitouttamiseksi. Olen itsekin sivunnut aihetta kerran aikaisemmin, kun kirjoitin tekstin siitä, miten työntekijän sitouttaminen alkaa jo rekrytointivaiheessa.