Taito Research julkaisee tänään perjantaina uuden palvelun, Taito Leadin. Taito Lead on moderni ja yrityksen tarpeeseen pureutuva johdon suorahaun palvelu, jonka ytimessä on syvällinen rekrytointiosaaminen ja napakka ja selkeästi johdettu prosessi. Prosessi on rakennettu niin asiakasta kuin hakijaakin palvelevaksi, ja sen toimivuuden takaamiseksi olemme haastatelleet useita johtajia saadaksemme tietoa siitä, millaiset asiat ovat heille merkityksellisiä ja arvokkaita suorahakuprosessissa, niin hakijana kuin ostajanakin.
Rekrytoija: uskallathan antaa hakijalle palautetta?
Suurin osa meistä kohtaa elämänsä varrella tilanteen, jossa haettu työpaikka menee sivu suun. Muistatko sinä, miltä työnhakuprosessin päättyminen on omalla kohdallasi tuntunut tai miten asiasta sinulle tiedotettiin? Onko mieleesi jäänyt kysymysmerkkejä vai oletko ymmärtänyt päätöksen takana olevat syyt?
Suorahaku vai headhunting - onko termeillä väliä?
Rekry- ja suorahakumaailma vilisee erilaista termistöä. Suorahaku ja headhunting tarkoittavat samaa asiaa, mutta onko sillä merkitystä käytännön tekemisen kannalta, nimittääkö yritys tekemistään suorahauksi vai headhuntingiksi? Ja miksi me Taito Researchilla identifioidumme enemmän suorahakukonsulteiksi kuin metsästäviksi headhuntereiksi?