Taito Research julkaisee tänään perjantaina uuden palvelun, Taito Leadin. Taito Lead on moderni ja yrityksen tarpeeseen pureutuva johdon suorahaun palvelu, jonka ytimessä on syvällinen rekrytointiosaaminen ja napakka ja selkeästi johdettu prosessi. Prosessi on rakennettu niin asiakasta kuin hakijaakin palvelevaksi, ja sen toimivuuden takaamiseksi olemme haastatelleet useita johtajia saadaksemme tietoa siitä, millaiset asiat ovat heille merkityksellisiä ja arvokkaita suorahakuprosessissa, niin hakijana kuin ostajanakin.
Haastatteluja tehtiin puhelimitse kevään aikana kymmeniä, ja kaikilta haastateltavilta kysyttiin samat kysymykset, joihin he saivat vapaamuotoisesti vastata. Vastaukset kirjattiin ylös ja niitä tarkastelemalla löysimme teemoja, jotka nousivat haastatteluissa toistuvasti esille. Tässä tekstissä käymme läpi tärkeimpiä teemoja, joita haastateltavat pitivät suorahakuprosessissa merkityksellisinä.
Sujuva rekrytointiprosessi pysyy aikataulussa ja on ketterä
Haastateltavat toivat poikkeuksetta esille rekrytointiprosessin jouhevan sujumisen tärkeänä osana rekrytointikokemusta. He kertoivat arvostavansa prosessin selkeyttä ja ketteryyttä. Avoimuus ja läpinäkyvyys prosessissa olivat myös tärkeitä asioita. Oleelliseksi koettiin niin ikään rekrytointiprosessin aikataulu, jonka tulisi olla sopivan napakka ja nopea, mutta kuitenkin realistinen. Haastatteluissa nousi esille ajan arvostaminen ja huonoksi koettiin esimerkiksi se, että oikeille asioille ei varattu tarpeeksi aikaa.
Arvostava ja ajantasainen vuorovaikutus on suorahakuprosessin ytimessä
Vuorovaikutuksen oleellinen merkitys linkittyi haastatteluissa suorahaun jokaiseen vaiheeseen. Laadukas ja ajantasainen kommunikointi koko prosessin ajan oli haastateltaville tärkeää. Monet korostivat hakijoiden ajan tasalla pitämistä ja prosessin vaiheista tiedottamista, jonka vastakohtana ja huonon prosessin merkkinä taas tuotiin esille epätietoisuus ja asioiden kertomatta jättäminen. Myös aito keskustelu ja asiantunteva yhteydenotto suorahaun alussa koettiin tärkeäksi.
Vuorovaikutuksessa tärkeäksi nostettiin myös hakijan arvostaminen, johon ajantasainen kommunikointi luonnollisesti kietoutuu. Haastateltavat toivat esille hakijan kunnioittamiseen liittyen lupausten pitämisen sekä rehellisen ja arvostavan palautteen antamisen myös silloin, kun hakija ei etene prosessissa. Hakijan kunnioittamiseen kuului myös luottamuksellisuus ja avoimuus.
Asiantunteva rekrytoija on paitsi hyvä ihmistuntija, tuntee myös tehtävän, yrityksen markkinatilanteen ja bisnesajurit
Haastatteluista kävi ilmi, että yksi tärkeimmistä asioista suorahakuprosessissa on rekrytoijan asiantuntijuus. Tähän kuuluu erityisesti se, että suorahakukonsultti tuntee toimeksiannon tarkasti. Useimmat haastateltavat nostivat esille sen, että rekrytoijalla täytyy olla selkeä kuva ja ymmärrys haettavasta profiilista, ja ottaessaan yhteyttä pystyy perustelemaan, miksi kandidaatti sopisi tehtävään. Haettavan tehtävän tuntemisen lisäksi osa haastateltavista piti tärkeänä sitä, että suorahakija tuntee myös uutta henkilöä etsivän yrityksen markkinatilannetta, bisnesajureita ja strategiaa — eli ymmärtää näin rekrytoinnin juurisyitä, ei ainoastaan tehtävää. Toimialakohtaista syväosaamista ei haastatteluissa pidetty välttämättömänä, vaan ennemmin korostui yrityksen tilanteen ja tehtävän ymmärtäminen ja rekrytoijan vahva ihmistuntemus sekä henkilökohtaisuus.
Avoin keskustelu haastaa pohtimaan tulevaisuutta, strategisia näkemyksiä ja omaa itsetuntemusta
Haastatellut johtajat pohtivat myös suorahakurekrytoinnin haastattelutilanteita. Monet heistä nostivat esille tärkeäksi haastatteluiden keskustelunomaisuuden ja mahdollisuuden itse kertoa omista kokemuksistaan, onnistumisistaan ja kehityskohteistaan. Hyvänä pidettiin myös sitä, että hakijaa haastettiin pohtimaan tulevaisuutta ja strategiaa sekä omia näkemyksiään ja itsetuntemustaan.
Tämän tarkastelun perusteella voidaan nähdä, että haastatellut johtajat arvostavat selkeää ja asiantuntevaa suorahakuprosessia. Hyvässä prosessissa vuorovaikutus on arvostavaa ja aktiivista sekä haastaa avoimeen keskusteluyhteyteen.
Taito Leadin prosessi on rakennettu vuosien ammattitaitoisen rekrytointi- ja suorahakuammattilaisten toimesta palveluksi, jossa toteutamme näitä edellä kuvattuja periaatteita.
Lue lisää Taito Leadista täältä. Jos olet kiinnostunut Taito Lead -palvelustamme, ota yhteyttä Pia Kantolaan, puh. +358 40 152 4760 tai pia.kantola@taitoresearch.com.
Rosanna Valtonen
Työskentelen Taito Researchilla Research-konsulttina. Pääroolini Taito Lead -projekteissa on taustatutkimuksissa, tiedonkeruussa ja research-ehdokaskartoituksissa. Työssäni innostun sujuvien prosessien luomisesta, ja iloitsen työni kautta syntyvistä oivalluksista ja kohtaamisista.
Pia Kantola
Olen yksi Taito Researchin perustajista ja vastaan Taito Leadista. Toimin lisäksi hallituksemme puheenjohtajana. Olen työskennellyt rekrytoinnin ja sen kehittämisen parissa yli 16 vuotta. Tuona aikana olen kokenut alan hitaan muutoksen kohti yksilöä arvostavaa ja työnhakijalähtöistä rekrytointia, jossa pidetään katse myös toimialojen kehittymisessä ja sitä kautta omien osaamistarpeiden muutoksessa. Olen intohimoinen yrittäjä, yrittämisen puolestapuhuja ja sparraaja. Verkostoidun myös mielelläni LinkedInissä!
Lue lisää Taito Leadista:
Ylimmän johdon suorahaun ensiluokkainen käynnistys - näin toimii Taito Lead