Kesä on monille mainiota aikaa hakea töitä. Usein kesälomalla ehtii kunnolla pysähtyä pohtimaan, mitä työelämältä ja urakehitykseltään haluaa, joten se on myös otollista aikaa päivittää oma LinkedIn-profiili vastaamaan nykyhetkeä. Jos haluaisit itse tulla paremmin rekrytoijien löytämäksi ja kontaktoimaksi LinkedInin avulla, kannattaa lukaista tämä blogitekstimme ja päivittää oma Linkkari-profiili!
LinkedIn-profiilin rakenne
Aloitetaan profiilin rakenteesta. Aivan ensimmäisenä profiiliin mentäessä aukeaa näkyväksi ns. yläpalkki, joka on kuin Linkedinin käyntikortti. Siinä näkyy henkilön kuva, taustakuva, titteli, työnantajan nimi ja sijainti. Kuvaan tulee näkyviin myös vihreä open to work -merkki, jos etsit avoimesti uutta työtä.
Yläpalkkia seuraa About-osio, johon voit sanoittaa tiivistelmän työtaustastasi, osaamisestasi tai kiinnostuksen kohteistasi. Tämä on erinomainen paikka jakaa tietoa siitä, millaisista tehtävistä/toimialoista/osa-alueista olet nyt tai tulevaisuudessa mahdollisesti kiinnostunut. Voit listata esimerkiksi avainsanoja, jotka sinua kiinnostavat tai kuvaavat. Näin rekrytoijatkin pystyvät kohdentamaan sinulle sopivia työmahdollisuuksia.
Tiivistelmän jälkeen profiilissa voi näkyä Featured-osio, johon voit nostaa etualalle kiinnostavia ja keskustelua herättäneitä julkaisuja tai artikkeleita, joita olet kirjoittanut LinkedIniin. Featured on erinomainen tapa kiinnittää haluamasi julkaisut heti profiilin ensimetreille.
Activity näyttää viimeaikaisimmat kommenttisi LinkedInissä. Jos olet aktiivinen keskustelija, tässä kohtaa profiilin vierailjia saa ensituntuman aktiivisuudestasi. Kommentteja kirjoittaessa kannattaa muistaa se, että ne tulevat näkyviin profiiliin.
LinkedIn-profiili kannattaa pitää ajantasalla, mikäli haluaa tulla rekrytoijan kontaktoimaksi.
Sitten päästään työnhaun kannalta LinkedIn-profiilin tärkeimpään osioon, eli työhistoriaan (Experience). Tässä kohdassa voit kirjata ylös kaikki tähänastiset työpaikkasi, jotka koet relevanteiksi. Tehtävänimikkeen ja työnantajaorganisaation lisäksi kannattaa edes lyhyesti kirjoittaa muutama lause työtehtävistäsi ja vastuualueistasi roolissa. Joskus voi olla viisasta kirjoittaa myös työsuhteen päättymisen syy, jos kyseessä on esimerkiksi ollut määräaikainen työsuhde tai projekti, tai päättyminen on tapahtunut yrityksen konkurssista/YT-neuvotteluista johtuen. Tämä ei missään nimessä ole kuitenkaan pakollista. Rekrytoijat pyrkivät siihen, etteivät tekisi oletuksia työsuhteen päättymiseen johtaneista syistä.
Education, Licences & certs ja Courses -osioihin kannattaa kirjata koulutustaustasi ja suorittamasi sertifikaatit ja kurssit, joilla on merkitystä työnhaun kannalta. Esimerkiksi IT-alalla etsitään kandidaatteja erilaisten sertifikaatlintien perusteella, jolloin niistä kannattaa olla maininta omassa profiilissa, mikäli haluaa tulla löydetyksi tämän osaamisen perusteella.
Recommendations -osioon tulee näkyville saamasi suositukset. On hyvä idea pyytää muutamia suosituksia vaikkapa esihenkilöiltäsi, omilta tiimiläisiltäsi tai kollegoiltasi.
Skills -osio on usein isossa roolissa, jos profiilissa ei ole paljon muuta tietoa. Jos et siis muuten ehdi panostaa LinkedIn-profiilisi hiomiseen, niin täydennä ainakin Skillsit!
Huomaa myös kielen merkitys! Millä kielellä profiili on kirjoitettu? Jos etsit kansainvälisiä työmahdollisuuksia, kannattaa kirjoittaa englanniksi. On toki mahdollista kirjoittaa profiiliin sekä suomeksi että englanniksi.
Miten kiinnität rekrytoijan huomion?
LinkedInin perusrakenteen ollessa kunnossa voidaan kääntää katseet siihen, miten rekrytoijan huomion saa kiinnitettyä. Rekrytoijan etsiessä oikeaa osaajaa asiakasyritykselle käy hän todennäköisesti läpi satoja profiileita. Miten siis varmistat, että juuri sinun profiilisi erottuu joukosta? Muun muassa näillä keinoilla saat rekrytoijan pysähtymään profiiliisi pidemmäksi aikaa:
1. Anna persoonasi näkyä
Rekrytoija hakee yritykselle paitsi oikeat taidot omaavaa tyyppiä, myös oikeanlaista persoonaa ja yrityksen arvot jakavaa henkilöä. Uskalla siis olla oma itsesi ja kerro käytännön osaamisesi ohella siitä, millainen tyyppi siellä ruudun toisella puolella on. Mitä esimerkiksi teet vapaa-ajallasi ja millä sanoilla sinua on kuvailtu vaikka työkavereittesi toimesta?
Persoonan välittyminen profiilistasi auttaa rekrytoijaa myös hahmottamaan, millaisesta työstä voisit olla kiinnostunut. Jos esimerkiksi nautit matkustamisesta ja tuot tämän profiilissasi esille, saat todennäköisesti rekrytoijan pysähtymään profiilisi äärelle, mikäli haussa on kansainvälinen rooli tai yritys.
2. Tuo rohkeasti esille tulevaisuuden toiveitasi
Jokaisella meistä on tulevaisuuden toiveita. Uraa koskevien toiveiden listaaminen LinkedIn-profiiliin voi tuntua kinkkiseltä, mikäli et aktiivisesti hae töitä. Jos kuitenkin haluaisit kuulla kiinnostavista mahdollisuuksista, voit kertoa profiilissasi asioita, jotka kiinnostavat sinua ammatillisesta näkökulmasta. Lauseen voi muotoilla esimerkiksi “Olen aina kiinnostunut juttelemaan…” tai vielä neutraalimmin “Olen kiinnostunut…”. Rekrytoijan katse pysähtyy, kun teksti kääntyy niin ammatillisiin kuin henkilökohtaisiin intresseihin.
3. Rakenna profiilisi unelmiesi työtehtävä mielessä pitäen
Mikäli haluat rekrytoijilta yhteydenottoja tietynlaisia työtehtäviä koskien, pidä tämä työtehtävä jatkuvasti mielessäsi profiilia kirjoittaessasi. Millä sanoilla rekrytoija voisi sinut löytää? Tämä vaatii ajatustyötä etenkin, jos sinulla ei ole konkreettista kokemusta haluamaasi työtehtävää ajatellen. Pysähdy siis ajatuksella pohtimaan, mikä taustastasi tai persoonassasi osoittaa potentiaalisi työtehtävään. Muistathan, että osaamisesi voi tulla myös harrastustesi kautta.
Ajatustyön jälkeen sanoita pohdintasi. Nosta profiilissasi esille työtehtävän kannalta relevanttia osaamistasi. Kuten aiemmin mainitsimme, käyttävät rekrytoijat hakijoiden etsimisessä avukseen hakusanoja. Mitä enemmän unelmiesi työtehtävää koskevia hakusanoja profiilissasi on, sitä todennäköisemmin osut rekrytoijan haaviin. Älä kuitenkaan ohjaa harhaan - tästä jää nopeasti kiinni.
4. Uskalla pyytää suosituksia ja lisätä muita referenssejä
LinkedIn-profiilin lopussa näkyvät suositukset ovat asia, jotka pysäyttävät rekrytoijan paikoilleen edes hieman pidemmäksi aikaa. Suositukset kertovat yleensä paitsi ammatillisesta osaamisestasi, myös persoonastasi. Suosituksista saakin tarkempaa tai vähintäänkin vahvistavaa tietoa siitä, millainen tyyppi todellisuudessa olet.
Suositusten ohella esimerkiksi kirjoittamasi artikkelit tai muu vastaava sisältö kannattaa rohkeasti linkittää profiiliin. Älä ole turhan vaatimaton - saavutuksesi ja tuotoksesi saavat näkyä LinkedInissä.
******************
Näin postauksen loppuun haluamme kuitenkin todeta, että älä ota LinkedIniä turhan vakavasti. Tärkeintä on, että tietosi ovat ajan tasalla. Rekrytoijat ovat tottuneet etsimään neulaa heinäsuovasta ja yllä olevien vinkkien avulla autat meitä, rekrytoijia, löytämään sinut nopeammin.
Krista Lähde
Työskentelen Taito Researchilla Junior Talent Search -konsulttina. Työssäni nautin erityisesti erilaisten ihmisten kohtaamisessa ja siitä, kun saan auttaa yksilöitä tunnistamaan oman potentiaalinsa. Kun asiakas ja työnhakija löytävät toisistaan Sen Oikean, valtaa ilo myös oman sydämeni.
Verkostoidutaan LinkedInissä!
Jaana Vihermaa
Työskentelen Taito Researchilla Talent Search -konsulttina. Suurinta riemua työssäni saan eri alojen osaajien kanssa käydyistä keskusteluista ja siitä, kun heille löytyy toivottu askel urapolulla meidän avullamme.
Verkostoidutaan LinkedInissä!