Rekry- ja suorahakumaailma vilisee erilaista termistöä. Suorahaku ja headhunting tarkoittavat samaa asiaa, mutta onko sillä merkitystä käytännön tekemisen kannalta, nimittääkö yritys tekemistään suorahauksi vai headhuntingiksi? Ja miksi me Taito Researchilla identifioidumme enemmän suorahakukonsulteiksi kuin metsästäviksi headhuntereiksi?