Työelämä on radikaalisti muuttunut ja urapoluille on muotoutunut monenlaisia askeleita ja suuntia. Koko työiän kestävät urat saman yrityksen palveluksessa alkavat olla jo historiaa. Osaajat vaihtavat työpaikkaa omasta tahdostaan kehittääkseen taitojaan ja kompetenssiaan sekä saadakseen työmarkkinoilla arvostettua monipuolista kokemusta. Työnantajat joutuvatkin tässä muuttuneessa tilanteessa puntaroimaan, että miten palkattava työntekijä saadaan sitoutettua yritykseen.