Hyvinvoiva ja motivoitunut tiimi on yrityksen terveen kasvun elinehto. Miten saamme parhaat mahdolliset tekijät juuri meille, ja miten heistä pidetään tiukasti kiinni?
3-vuotiaan Taito Researchin uusi aika
Taito Research täytti tänä syksynä kolme vuotta. Taidon ensimmäiset kolme vuotta ovat olleet vahvan kasvun aikaa ja olemme lunastaneet paikkamme suorahakukentässä. Nyt on aika aloittaa Taidolla uusi aikakausi. Toimitusjohtajamme Pia Kantola kertoo tähän astisesta matkasta ja tulevaisuuden suunnasta.
Miksi käyttää henkilöarviointia suorahaussa?
Rekrytoinnissa tehdään päätöksiä, joiden tueksi on tarpeellista kerätä riittävästi oleellista tietoa. Henkilöarviointien eli asselmointien tekeminen on yleistä etenkin johtotehtäviin liittyvissä suorahauissa. Aina välillä asiaa ihmetellään: miksi halutaan arvioida jos on kerran oltu itse henkilöön yhteydessä ja pyydetty häntä ehdokkaaksi? Tässä vieraskynä-kirjoituksessa Asselmointi Oy:n toinen perustaja ja kokenut henkilöarviointipsykologi Juho Toivola kertoo kuusi hyvää siitä sille, miksi asselmoinnit ovat olennainen osa suorahakuna tapahtuvaa rekrytointia.