Rekrytoinnissa tehdään päätöksiä, joiden tueksi on tarpeellista kerätä riittävästi oleellista tietoa. Henkilöarviointien eli asselmointien tekeminen on yleistä etenkin johtotehtäviin liittyvissä suorahauissa. Aina välillä asiaa ihmetellään: miksi halutaan arvioida jos on kerran oltu itse henkilöön yhteydessä ja pyydetty häntä ehdokkaaksi? Tässä vieraskynä-kirjoituksessa Asselmointi Oy:n toinen perustaja ja kokenut henkilöarviointipsykologi Juho Toivola kertoo kuusi hyvää siitä sille, miksi asselmoinnit ovat olennainen osa suorahakuna tapahtuvaa rekrytointia.