Me Taito Researchilla olemme pohtineet ja keskustelleet potentiaalista ja sen roolista rekrytoinneissa #TaitoTunnistaaPotentiaali -otsikon alla. Osaajapula näkyy meidän ja asiakasyritystemme arjessa ja haluammekin haastaa sekä rekrytoivia organisaatioita että yksilöitä ajattelemaan ja tunnistamaan “valmiin paketin” sijasta potentiaalia ja potentiaalin rekrytoimisen tuomia mahdollisuuksia.
Blogisarjan aiemmissa osissa olemme käsitelleet sitä, mitä potentiaali on ja mitä potentiaalin tunnistaminen käytännössä tarkoittaa. Tässä blogissa annamme vinkkejä siihen, mitä asioita rekrytointiprosessissa täytyy erityisesti huomioida, kun etsitään tehtävään valmiin osaajan sijasta henkilöä, jolla on potentiaalia kasvaa ja kehittyä tehtävään. Miten siis tunnistaa, kenellä on kyky oppia uutta ja ottaa kokonaisuuksia haltuun tai minkälainen aiempi osaaminen ja kokemus olisivat hyödyllisiä juuri kyseisen tehtävän haltuun ottamisessa.