Työsopimus on allekirjoitettu ja työnantajan sekä uuden työntekijän innostus ovat ylimmillään. Perehdyttämisen tarkoituksena on vahvistaa innostumista ja sitoutumista sekä luoda edellytykset työntekijän menestymiselle työssään. On tärkeää saada hänelle tunne siitä, että hän kuuluu porukkaan ja että hänellä on tärkeä rooli yhteisössä. Perehdyttäminen kannattaa suunnitella ja toteuttaa uuden työntekijän innostuksen johtamisesta käsin. Kokosin tähän muutamia poimintoja siitä, miten meillä Taito Researchilla perehdytetään uudet konsultit ja varmistutaan siitä, että heille saadaan paras mahdollinen startti meillä.