Suorahaetun kandidaatin haastattelu poikkeaa ilmoitushakuprosessin haastattelusta, kuten aiemmassa blogikirjoituksessa kerroimmekin. Sen lisäksi, että haastattelussa pohditaan nimenomaista roolia ja siihen sopivuutta, on kyse myös keskustelusta, jossa kandidaatti itsekin pääsee pohtimaan omaa työtaustaansa konsultin kysymysten avittamana. Suorahakuyhteydenotot tulevat usein myös yllättäen, jolloin alkaa pohtimaan todennäköisesti pitkästä aikaa sitä, olenko tosiaan tyytyväinen nykyisessä työssäni ja mitä oikeastaan työltäni haluan.
Ehdokasviestintä suorahaussa - 3 käytännöllistä vinkkiä hakijapolulle
Rekrytointiprosessia ja prosessin aikaista viestintää kannattaa muotoilla erilaiseksi tehtävää itse hakeneille ja suorahaetuille ehdokkaille. Viestintä suorahaetulle ehdokkaalle kannattaa pitää houkuttelupainotteisena ja informatiivisena, sillä voi olla ettei ehdokas ole esimerkiksi kuullut yrityksestäsi aiemmin.
Perusteellinen research-työ takaa onnistuneen suorahaun
Rekrytointi ja osaajien etsiminen on muuttunut digitalisaation myötä ja yhä harvemmin se potentiaalisin ehdokas löytyy perinteisen ilmoitushaun kautta. Yhä useampi organisaatio kokee haasteita oikeanlaisten osaajien tavoittamisessa ja joillain toimialoilla puhutaan jo vakavasta osaajapulasta. Onkin aikamoista sattumaa, että avoimeen tehtävään soveltuvin ehdokas löydetään työpaikkailmoittelun kautta.