Rekrytointi ja osaajien etsiminen on muuttunut digitalisaation myötä ja yhä harvemmin se potentiaalisin ehdokas löytyy perinteisen ilmoitushaun kautta. Yhä useampi organisaatio kokee haasteita oikeanlaisten osaajien tavoittamisessa ja joillain toimialoilla puhutaan jo vakavasta osaajapulasta. Onkin aikamoista sattumaa, että avoimeen tehtävään soveltuvin ehdokas löydetään työpaikkailmoittelun kautta.