Duunitorin teettämässä kansallisessa rekrytointitutkimuksessa 68% vastaajista uskoi suorahaun lisääntyvän rekrytoinneissa merkittävästi seuraavan viiden vuoden aikana. Suorahaku on perinteisesti yhdistetty johto- ja asiantuntijatason rekrytointeihin, mutta suorahaun yleistyessä yhä useammille toimialoille ja moninaisimpiin rooleihin, yhä useampi osaaja voi tulla suorahakukonsultin kontaktoimaksi ja osaksi suorahakuprosessia.

Suorahaetun kandidaatin haastattelu poikkeaa ilmoitushakuprosessin haastattelusta, kuten aiemmassa blogikirjoituksessa kerroimmekin. Sen lisäksi, että haastattelussa pohditaan nimenomaista roolia ja siihen sopivuutta, on kyse myös keskustelusta, jossa kandidaatti itsekin pääsee pohtimaan omaa työtaustaansa konsultin kysymysten avittamana. Suorahakuyhteydenotot tulevat usein myös yllättäen, jolloin alkaa pohtimaan todennäköisesti pitkästä aikaa sitä, olenko tosiaan tyytyväinen nykyisessä työssäni ja mitä oikeastaan työltäni haluan.

Seuraavassa listaamme neljä vinkkiä siihen, miten voit virittäytyä suorahakuprosessin haastatteluun ja mitä asioita kannattaa ottaa huomioon haastatteluun valmistautuessa.

1. Pohdi tähänastista työhistoriaasi

Haastattelussa pääset kertomaan tähänastisesta urastasi. Työtehtävään kuuluneiden vastuiden lisäksi on hyvä miettiä, millaisia taitoja eri tehtävissä olet kehittänyt ja millaisissa rooleissa olet päässyt toimimaan. Mitä olet edellisissä tehtävissäsi saavuttanut ja mitkä asiat sinua ovat ajaneet uralla eteenpäin kohti seuraavia haasteita?

2. Käännä katse tulevaan

Mitä haluan oppia? Millaisessa roolissa viihtyisin parhaiten? Millaisia vastuualueita haluaisin saada itselleni tulevaisuudessa? Nämä ovat esimerkkejä tulevaisuuteen virittävistä kysymyksistä, joita kannattaa pohtia jo ennen haastattelua ilman rajoitteita, sillä haastattelussa voi tulla ilmi yllättäviäkin mahdollisuuksia eri yrityksissä tai toimialoilla.

Olemassa olevien taitojen lisäksi työnantajat ovat alkaneet rekrytoimaan ennen kaikkea potentiaalia. Silloin haastattelussa korostuu sinun toiveesi siitä, mihin suuntaan haluat tulevaisuudessa kehittyä ja mielenkiinnon kohteesi. Kuulet myös millaisia kehittymis- ja oppimispolkuja organisaatiolla on tarjota. Esimerkiksi teknisillä aloilla voi olla tarjolla tehtäviä, joissa panostetaan vahvasti koulutukseen esimerkiksi pilviteknologioihin tai muihin moderneihin työkaluihin liittyen, jolloin roolissa pääsee luontevasti oppimaan ja ottamaan haltuun uusia osa-alueita.

Myös työnantaja saa arvokasta tietoa haastatteluissa tulevaisuuteen liittyvästä keskustelusta. He voivat saada ajatuksia siihen, miten juuri sinut saadaan sitoutettua organisaatioon ja millaisia organisaation kasvumahdollisuudet ovat verrattuna haastateltujen toiveisiin.

3. Tunnista vaatimukset ja odotukset

Työnantajan lisäksi myös työnhakijalla on vaatimuksia työpaikkaa tai työnantajaa kohtaan. Ennen haastattelutilannetta onkin hyvä pohtia, mitä ne sinun kohdallasi ovat. Mistä et ole valmis joustamaan? Vaatimukset voivat liittyä esimerkiksi työnteon käytäntöihin, kuten aloitusajankohtaan tai etätyömahdollisuuksiin, tai vaikka itse työn sisältöön, jos esimerkiksi haluat seuraavassa tehtävässä esihenkilövastuuta.

Omia työnantajaan ja työtehtäviin kohdistettuja odotuksia kannattaa tuoda avoimesti esiin jo ensimmäisistä keskusteluista alkaen, jotta varmistut odotusten realistisuudesta. Joitain asioita voi olla vaikeaa arvioida ennen työskentelyn varsinaista aloitusta, mutta yksi haastattelujen tehtävistä on pyrkiä antamaan mahdollisimman paljon tietoa toisistaan sekä haastateltavalle että työnantajalle.

4. Mene avoimin mielin haastatteluun

Haastattelutilanteet etenkin suorahakuprosessissa ovat erinomaisia mahdollisuuksia kuulla rekrytoinnin ammattilaiselta erilaisista uramahdollisuuksista ja -poluista tietyssä yrityksessä tai eri toimialoilla. Voit saada keskustelussa uutta tietoa kaltaisillesi osaajille tarjotuista mahdollisuuksista yllättävilläkin toimialoilla tai työnantajilla. Keskustelu voi herättää sinussa uusia ajatuksia siitä, millaisissa työympäristöissä tai tehtävissä haluaisit tulevaisuudessa työskennellä. Kysy rohkeasti kysymyksiä ja ota kaikki irti haastattelutilanteesta myös oppimismielessä.

Haastattelussa esimerkiksi suorahakukonsultin kanssa annat heille myös tietoa itsestäsi tulevia mahdollisuuksia varten, ja sinuun voidaan halutessasi ottaa tulevaisuudessakin yhteyttä tehtävistä, jotka saattaisivat kertomasi perusteella sinua kiinnostaa.

Haastattelu voi olla palkitseva vaikka se ei johtaisi palkkaukseen

Vaikka haastattelu ei johtaisikaan siihen, että löydät itsellesi uuden työn, se antaa parhaimmillaan molemmille osapuolille arvokasta tietoa työelämästä, tietyn yrityksen tai toimialan kehityksestä sekä sinun osaamisestasi suhteessa alan trendeihin. Pysähtyminen työelämän äärelle haastattelun muodossa voi saada sinut havaitsemaan, että kaipaat muutosta nykyiseen työhösi. Tai tulet siihen tulokseen, että haluat kehittää itseäsi nykyisellä työnantajallasi. Lisäksi rekrytoinnin ammattilaiset saavat tietoa siitä, mikä osaajia työelämässä kiinnostaa ja houkuttelee, ja millä asioilla taas ei juurikaan ole merkitystä.

Me Taidolla haluamme, että haastattelutilanne on ehdokkaille mieluinen kokemus ja tavoitteenamme on, että haastattelussa on rento ja positiivinen ilmapiiri. Ilmapiiri, jossa myös ehdokas kokee olonsa turvalliseksi ja rennoksi, saa heidät onnistumaan haastattelutilanteessa ja johtaa myös siihen, että me haastattelijoina saamme heistä paremmin tietoa haastattelukysymyksiin. Emme missään nimessä halua ”grillata” ehdokkaita haastattelutilanteessa, vaan luoda aidosti vuorovaikutteisen keskustelun. Olemme myös aidosti kiinnostuneita ehdokkaista ja heidän urapoluistaan.

Eräs rekrytointiprosessissamme ollut kandidaatti kuvaili haastattelutilannetta seuraavasti:

"The interview process actually helped me to understand my potential and capability, as well as it helped me to move forward to take more challenging responsibility. In many ways, it brought a positive impact in my life."

Toivottavasti jonain päivänä kohtaamme myös sinut haastattelun merkeissä ja saamme kuulla sinun tavoitteistasi, haaveistasi ja mielenkiinnon kohteistasi!

Jaana Vihermaa

Työskentelen Taito Researchilla Research-konsulttina. Suurinta riemua työssäni saan eri alojen osaajien kanssa käydyistä keskusteluista ja siitä, kun heille löytyy toivottu askel urapolulla meidän avullamme.