Rekrytointiprosessia ja prosessin aikaista viestintää kannattaa muotoilla erilaiseksi tehtävää itse hakeneille ja suorahaetuille ehdokkaille. Viestintä suorahaetulle ehdokkaalle kannattaa pitää houkuttelupainotteisena ja informatiivisena, sillä voi olla ettei ehdokas ole esimerkiksi kuullut yrityksestäsi aiemmin.