Olemme Taito Researchilla pohtineet ja keskustelleet potentiaalista ja sen roolista rekrytoinneissa #TaitoTunnistaaPotentiaali -tunnisteen alla. Kolmessa aiemmassa blogipostauksessa on käsitelty potentiaalia käsitteenä, potentiaalia rekrytoivan yrityksen näkökulmasta sekä sitä, miten tunnistaa potentiaali rekrytointiprosessissa. Tässä osassa potentiaalia käsitellään työnhakijan näkökulmasta.

Oman potentiaalin tunnistaminen

Jotta omaa potentiaalia voi tuoda esiin, on ensin tietenkin tunnistettava se. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta voi olla käytännössä hyvinkin hankalaa sanoittaa omaa osaamista ja itsessä piilevää potentiaalia. Potentiaalin tunnistaminen vaatii itsetutkiskelua ja siihen avuksi voi valjastaa myös omaa lähipiiriä. Ympärilläsi olevat ihmiset voivat tunnistaa potentiaalia ja osaamista, omia vahvuuksia, joita et ole itse osannut nähdä.

Esimerkiksi uran alkuvaiheessa tai alalta toiselle siirtyessä tulee vastaan tilanne, jossa omia vahvuuksia ja toiveita tulevan työelämän suhteen todella joutuu puntaroimaan. Monesti puntarointi ja oman osaamisen tunnistaminen pohjautuu hyvin spesifeihin taitoihin, vaikkapa tietynlaiseen järjestelmäosaamiseen tai muihin teknisiin taitoihin. Tämäkin on tietysti arvokasta, jo olemassa olevaa osaamista, mutta pohdintaa ei missään tapauksessa kannata jättää siihen.

Monet opitut taidot ovat yleishyödyllisiä ja hyödynnettävissä eri aloilla ja tehtävissä. Yleisesti puhutaan “transferable skillseistä” eli valmiuksista. Forbes on listannut seitsemän tällaista valmiutta; tekniset taidot, kommunikaatio, kriittinen ajattelu, organisointikyky, tiimityö, luovuus ja johtajuus. Näitä valmiuksia tarvitaan ja niitä pääsee hyödyntämään alasta riippumatta. Tämä on siis selkeästi sitä potentiaalia uuden edessä, jota kannattaa itsessä tarkastella ja mahdollisesti hioa entistä paremmaksi.

Tulee myös muistaa, että oma osaaminen ja valmiudet eivät rajoitu vain työhön, vaan kannattaa pohtia mitä osaamista tai ominaisuuksia esimerkiksi omat harrastukset edellyttävät, mistä on hyötyä myös työelämässä. Omaa potentiaalia voi pohtia myös sen pohjalta mistä tekemisestä nauttii, minkälainen tekeminen on linjassa omien arvojen kanssa ja toisaalta mistä ei pidä tai mitä ei halua jatkossa tehdä.

Olivatpa kyseessä spesifit taidot, yleishyödylliset valmiudet tai vapaaehtoistoiminnassa hankitut taidot, kannattaa ne sanoittaa mahdollisimman konkreettisesti, koska “Minulla on hyvät tiimityötaidot” ei vielä kerro paljon, mutta esimerkki siitä, missä ja miten on päässyt tätä taitoa hyödyntämään vakuuttaa. Voi myös hyvin avoimesti tuoda ilmi sen, missä edellä mainituissa taidossa haluaa kehittyä paremmaksi. Potentiaali on osaltaan aina myös motivaatiota, jota kannattaa tuoda rohkeasti esiin. 

Kun oman potentiaalin ja osaamisen on tunnistanut ja sanoittanut, voi miettiä miten ja missä omaa osaamista voi hyödyntää. Näin konkretisoituu esimerkiksi se, mille alalle, minkälaiseen yritykseen ja mihin tehtäviin haluaa ja voi tulevaisuudessa siirtyä. Yksi työkalu uuden suunnan pohtimiseen on Ikigai. Ikigai on japanilainen ajatusmalli, jossa syitä olemassaoloon tarkastellaan neljästä eri näkökulmasta; Missä olen hyvä, mistä nautin, mistä minulle voidaan maksaa palkkaa ja mitä osaamista maailma tarvitsee? Ajatusmallin mukaan elämän tarkoitus löytyy näiden neljän asian risteyksestä. Myös Aristoteles on sanonut, että “kutsumuksesi on siellä, missä taitosi ja intohimosi kohtaavat maailman tarpeen”.

Potentiaalin tuominen esiin

Kun on tehnyt pohjatyöt eli tutkiskellut itsessä olevaa potentiaalia ja mahdollisia uusia suuntia, on myös tärkeää viestiä siitä ulospäin eri tahoille. Potentiaalin esiin tuomisessa kannattaa hyödyntää erilaiset sosiaalisen median kanavat, omat verkostot ja alan asiantuntijat. Hyödynnä myös alastasi ja mielenkiinnonkohteistasi riippuen muutkin sopivat kanavat, kuten blogit, GitHub ja portfolio.

LinkedIn on alasta riippumatta merkittävin työhön liittyvä sosiaalinen media ja suorahakukonsulttien suosituin työväline. LinkedInissä kannattaakin tuoda avoimesti esiin se, mitä osaa, mitä haluaa tehdä ja missä haluaa kehittyä. Ajantasaisella ja informatiivisella profiililla saat todennäköisemmin sopivampia, itseäsi kiinnostavia yhteydenottoja suorahakukonsulteilta. Usein myös rekrytointiprosessin aikana rekrytoivat esihenkilöt käyvät kurkkaamassa LinkedIn-profiiliasi.

LinkedInin rooli kasvaa koko ajan ja se vie tonttia perinteiseltä CV:lta, mutta edelleen monet rekrytoivat yritykset kaipaavat myös ansioluetteloa työnhakijoiltaan. Haetusta paikasta riippuen CV:n voi visualisoida, mutta sisältö on silti tärkeintä. Muista myös, että kaikella työkokemuksella on väliä eli liikaa räätälöintiä kannattaa vältellä. Rekrytoija saattaa nimittäin tunnistaa työkokemuksessasi potentiaalia, mitä et välttämättä itse ole tullut ajatelleeksi. Hän voi esimerkiksi linkittää asiakaspalveluosaamisesi hyviin kommunikointitaitoihin, joita tehtävässä tarvitaan. Mikäli haluat itse korostaa haettavaan tehtävään liittyvää osaamistasi ja potentiaaliasi, tuo sitä esiin hakemuskirjeessä tai ansioluettelon lyhyessä alkukappaleessa. 

Oman potentiaalin esiintuomisessa myös verkostoilla on todella iso merkitys. LinkedInin verkostot ovat tärkeitä, jotta tulet löydetyksi. Sitä kautta voit saada myös vinkkejä ja sparrailuapua, samoin eri Facebook- ja Whatsapp-yhteisöjen kautta. Lisäksi esimerkiksi alanvaihtajan tai vastavalmistuneen kannattaa verkostoitua ja esittää rohkeasti kysymyksiä eri alojen asiantuntijoille. Näin saa täsmennettyä kuvaa eri tehtävistä ja siitä, sopisiko itse kyseisiin tehtäviin.

LinkedInin, CV:n ja verkostojen lisäksi haastattelu on yksi foorumi, jossa omaa potentiaaliaan pääsee tuomaan esiin. Taito Researchin konsultti Jaana Vihermaa on listannut tapoja valmistautua erityisesti suorahakuprosessin haastattelutilanteeseen blogipostauksessaan. 

Me allekirjoittaneet koemme alanvaihtajina, että vaikka on kouluttautunut tietylle alalle, on täysin hyväksyttävää, että ajatukset ja odotukset työstä muuttuvat elämän myötä. Ei myöskään kannata koota itselleen liikaa paineita sen yhden ja oikean “kutsumusammatin” löytämisestä, vaan sen sijaan voi rohkeasti kokeilla uutta, etsiä sopivaa roolia yrityksen ja erehdyksen kautta. Suurissa visioissa omaan työelämään liittyen ei ole mitään väärää, mutta jos et ole saanut sitä ahaa-elämystä (harva meistä on) - mene rohkeasti eteenpäin kiinnostus edellä. Työhön voi ja kannattaa suhtautua osana elämää, johon kuuluu niin paljon muutakin.

Tämä oli Taito Tunnistaa Potentiaali -sarjan viimeinen postaus vuonna 2021. Toivotamme kaikille rauhallista ja rentouttavaa joulunaikaa! 

Riika-Maria Kuivalainen

Toimin Taito Researchilla Research-konsulttina, olen myös osa Taidon työnantajabrändin kartoitus-tiimiä. Työssäni erityisen ilahduttavaa on, että pääsen keskustelemaan hyvin laajasti eri alojen osaajien kanssa heidän näkemyksistään siitä, millaisia asioita he arvostavat ja pitävät merkityksellisinä työnantajiin ja työhön liittyen.

Nina Pirinen

Toimin Taito Researchilla Research-konsulttina sekä HR koordinaattorina, lisäksi olen osa Taidon työnantajabrändin kartoitus-tiimiä. Nautin työni monipuolisuudesta ja siitä, että Taidolla on mahdollisuus oppia jatkuvasti uutta sekä suorahakualasta että muista aloista eri toimeksiantojemme kautta.