Hyvinvoiva ja motivoitunut tiimi on yrityksen terveen kasvun elinehto. Tässä postauksessa pääsee ääneen tuore toimitusjohtajamme Sanna Niittymäki, joka kertoo ajatuksiaan kasvustamme ja kuluvan vuoden tavoitteistamme.

Työskentelen Taito Researchissä nyt kolmatta vuotta ja aloitin alkuvuodesta toimitusjohtajan roolissa. Jo tehtävään lupautuessani kerroin kaikille, miten helppoa päätös tehtävänkuvan vaihtamisesta lopulta oli tehdä. Helppous tuli ennen kaikkea siitä, että meillä on todella vahva ja osaava tiimi, jonka tekemiseen luotan täysin.

Ennen tehtävänvaihdostani kävin joulukuun aikana keskustelut koko tiimin kanssa. Taito on yhtä kuin kaikki meidän työntekijämme ja siksi meille yksi tärkeimmistä asioista on pitää huolta ja välittää aidosti jokaisesta tiimiläisestä. Tämän aiheen jokainen nosti minulle henkilökohtaisissa keskusteluissa esille asiana, josta halutaan pitää kiinni ja jota halutaan vaalia kasvun keskellä.

Kasvuyhtiönä mekin kamppailemme jatkuvasti samojen asioiden kanssa kuin osa asiakkaistamme. Mistä saamme parhaat mahdolliset tekijät meille ja miten heistä pidetään tiukasti kiinni? Konsulttibisneksessä tekeminen henkilöityy usein asiakasta palvelevaan tiimiin, joten meille jokainen konsultti on todella tärkeä. Haemme vuodelle 2022 jälleen voimakasta 45 prosentin liikevaihtokasvua ja tavoitteemme ovat korkealla. Koen, että toimitusjohtajana yksi tärkeimmistä tavoitteistani tulee olemaan kasvun mahdollistamisen lisäksi myös motivoituneen ja hyvinvoivan tiimin rakentamisessa ja ylläpitämisessä. Ilman sitä emme pääse myöskään liikevaihtotavoitteeseemme.

Yhdistävänä tekijänä yhteinen arvomaailma

Tiimissämme on nyt 16 ammattilaista, joista tuorein aloittaa parin viikon päästä. Olen käynyt viime kuukausina useiden mahtavien meille töihin haluavien ihmisten kanssa keskusteluja ja on ollut ilo huomata, miten meidän arvomaailmamme ja toimintatapamme vetävät puoleensa hyviä ammattilaisia.

Sama arvomaailma ja tapa tehdä töitä yhdistää meitä usein myös asiakkaisiimme. Olemme huomanneet, että jotta ihmiset myös pysyvät meillä, on meidän vaalittava kulttuuriamme ja rakennettava jatkuvasti meille kaikille hyvää työympäristöä.

Meillä jokainen tiimiläinen saa kantaa vastuuta ja tehdä roolistaan omannäköisensä. Olemme kaikki samalla viivalla ja jokaisen osaamista arvostetaan. Omaa osaamista kasvatetaan omien toiveiden mukaiseen suuntaan. Osalla kasvaminen tapahtuu kandidaattipuolella ja ehdokaskokemuskentässä, ja toisilla enemmän asiakkaiden parissa. Asiakasta meillä palvelee yleensä kahden hengen tiimi, joka on rakennettu aina asiakkaan parasta ajatellen. 

Meissä ja kaikessa tekemisessämme näkyy aitous, läpinäkyvyys, ammattitaito ja arvostus. Näistä asioista kiinni pitämällä, niitä arjessa toteuttamalla ja niistä myös uusille mahdollisille taitolaisille viestimällä uskomme onnistuvamme tavoitteissamme.

Jos haluat verkostoitua ja sparrailla kanssani kasvuyritykseen liittyvistä asioista tai suorahausta, teen sen mielelläni.

Ihania kevätauringon kirkastamia päiviä toivottaen,

Sanna Niittymäki

Sanna Niittymäki

Toimin Taito Researchilla toimitusjohtajana. Lähellä sydäntäni on ihmistä arvostava ja kunnioittava työkulttuuri. Olen empatian ja avoimuuden puolestapuhuja, ja näitä arvoja olen päässyt toteuttamaan hyvin myös työssäni Taidolla. Suurta iloa työssäni saan tiimiläisten onnistumisista ja siitä, että saamme autettua mitä upeimpia asiakasyrityksiä rekrytointien avulla pääsemään tavoitteisiinsa.

Verkostoidutaan LinkedInissä!