Taito Research on lanseerannut ylimmän johdon suorahakuun keskittyneen uuden palvelun, Taito Leadin. Taito Leadin ydinajatuksena on toimia mahdollisimman systemaattisesti ja ketterästi. Tavoitteena on tuntea alusta alkaen asiakkaan markkinatilanne ja tärkeimmät bisnesajurit. Siksi tärkeä osa Taito Leadin prosessia on kickoff-päivä rekrytoivan yrityksen ja Taito Researchin välillä. Mutta mikä kickoff-päivä on? Tässä tekstissä kerromme tarkemmin, mistä Taito Leadin kickoffissa on kyse, ja miksi se antaa parhaat askelmerkit kohti onnistunutta ylimmän johdon suorahakua.

Suorahakuprosessin aloituspalaveri

Jokainen, joka rekrytoi yritysjohtoa tai johtaa yritystä, on varmasti ollut mukana suorahakuprosessissa. Suorahakuprosessi käynnistyy useimmiten palaverilla, johon osallistuvat useimmat rekrytoinnissa mukana olevat henkilöt. Läpikäynnin kesto voi olla tunnista pariin tuntiin, jonka aikana konsultin tulee omaksua paljon asiaa. Mitkä ovat bisnesajurit, ketkä ovat kilpailijoita, mikä on strategia ja tulevaisuuden suunta? Mitkä ovat roolin painopisteet, ketkä ovat tärkeimmät sidosryhmät, mitä osaamista tarvitaan nyt ja mitä tulevaisuudessa?

Vaikka aloituspalaverissa kaikki vaikuttaisi lupaavalta ja rekrytoitava profiili olisi täysin kirkkaana mielessä, niin jossain vaiheessa jotain oleellista voi jäädä viestimättä - varsinkin, jos haettava profiili on luonteeltaan haastava ylempään johtoon sijoittuva tehtävä. Onko teille ostajana käynyt joskus niin, että prosessissa olevat kandidaatit eivät täysin vastaa sitä mitä lähditte hakemaan? Todennäköisesti on, ja tämä viittaa usein viestinnän epäonnistumiseen.

Aloituspalaverissa asiaa on yleensä paljon ja aikaa vähän. Rekrytointipäätökseen osallistuvia henkilöitä on useita, mutta kaikkien näkemystä voi olla vaikea kartoittaa samassa tilanteessa ja väärinymmärryksen riski on olemassa. Rekrytoiva kumppani saattaakin lähteä edistämään hakua liian vähäisen tiedon varassa tai jopa niin, että jokin toimenkuvaan liittyvä seikka on saanut suuremman roolin keskustelussa kuin mikä sillä todellisuudessa on. Tämän myötä keskusteluissa korostunut asia virheellisesti korostuu myös kandidaatteja kartoittaessa. 

Kickoff-päivä takaa tarkan tiedon siirron ja laadukkaan viestinnän

Taito Leadin ylimmän johdon suorahakuprosessi käynnistetään siis kickoff -päivällä. Mutta miten Taito Leadin kickoff eroaa tavallisen suorahakuprosessin käynnistymisestä? Päivän aikana haastattelemme rekrytointiin osallistuvia henkilöitä erikseen, jotta saamme mahdollisimman monipuolisen näkemyksen yrityksen tilasta, roolista ja tulevaisuuden suunnasta. Emme käytä asiakkaan aikaa yhtään enemmän, kuin mitä yhteisessä läpikäynnissä, mutta opimme moninkertaisesti enemmän. Näin vältämme riskin väärinymmäryksistä ja haku solahtaa oikeille urille heti alusta saakka, kun jokaisen näkemys kootaan yhtenäiseksi rekrytointistrategiaksi, joka käydään prosessiin osallistuvien päättäjien kesken läpi. 

Emme käy vain päällisin puolin läpi sitä, mitä haettu tehtävä pitää sisällään, vaan koska etsimme yrityksen tulevaisuuden ja toiminnan kannalta keskeistä henkilöä, on todella tärkeää paneutua yrityksen strategiaan niin syvästi kuin vain mahdollista sekä oppia yrityksen ja hallituksen dynamiikasta ja johtamiskulttuurista, myynnistä ja asiakkaista. Näin kirkastamme sen, mitä todella etsimme ja löydämme täsmälleen oikeanlaisen johtajan vastaamaan yrityksen nykyiseen ja tulevaan tarpeeseen. 

Haluatko kuulla lisää ylimmän johdon suorahaun prosessistamme? Kerron oikein mielelläni meistä vaikka etäkahvien merkeissä!

Pia Kantola

Olen yksi Taito Researchin perustajista ja vastaan Taito Leadista. Toimin lisäksi hallituksemme puheenjohtajana. Olen työskennellyt rekrytoinnin ja sen kehittämisen parissa yli 16 vuotta. Tuona aikana olen kokenut alan hitaan muutoksen kohti yksilöä arvostavaa ja työnhakijalähtöistä rekrytointia, jossa pidetään katse myös toimialojen kehittymisessä ja sitä kautta omien osaamistarpeiden muutoksessa. Olen intohimoinen yrittäjä, yrittämisen puolestapuhuja ja sparraaja. Verkostoidun myös mielelläni LinkedInissä!

Pia Kantola, puh. +358 40 152 4760 tai pia.kantola@taitoresearch.com

Lue lisää Taito Leadista:

Taito Lead - yrityksen tarpeeseen pureutuva ylimmän johdon suorahakupalvelu