Markkinatilanne

Nykyinen markkinatilanne on nopeasti muuttuva, myös rekrytointien näkökulmasta. Osaajia on paljon liikkeellä avoimilla markkinoilla, mutta silti osaa yrityksiä vaivaa yhä kasvavampi osaajapula. Hyvien osaajien löytäminen saattaa olla haastavaa nykymarkkinassa ja osaajien palkkatoiveet nousseet inflaation seurauksena. Osaajien pito on noussut kasvavaan merkitykseen.

Suomen talous kasvoi vielä alkuvuodesta 2022, mutta loppuvuodesta ja alkuvuodesta 2023 Suomi on ajautunut lievään taantumaan. Taantumasta odotetaan lyhyttä, mutta inflaation ja Ukrainan ja Lähi-Idän sotien johdosta ennustettavuus on heikkoa. Yleisesti Suomen BKT:n odotetaan supistuvan hieman vuonna 2023. Uusia haasteita markkinaan aiheuttaa Lähi-Idän nopeasti eskaltoitunut kriisi. Mutta useilla toimialoilla yritykset rekrytoivat kasvavalla tahdilla ja avoimia paikkoja on runsaasti.

Hakijoita on tällä hetkellä paljon liikkeellä eri positioihin ja autammekin teitä Taidolla myös hakemusten käsittelyssä sekä ilmoitusten julkaisussa ja markkinoinnissa esimerkiksi sosiaalisen median kanavissa. Hakemusten käsittely vie aikaa ja joukosta saattaa olla haastava poimia relevantteja hakemuksia jatkoon. Taidolla on useiden vuosien kokemus hakemuskäsittelystä ja ammattitaitoisesta hakijaviestinnästä.

Viimeisen vuoden aikana rekrytointi pelkällä ilmoitushaulla on monesti osoittautunut riittämättömäksi vaikka hakijamäärät ovatkin kasvaneet. Riippuen työtehtävästä ja alasta suorahaku, ns. hybridihaku ja myös somessa toimivat mainoskampanjat, ovat olleet yhä merkittävämmässä roolissa rekrytointimarkkinoilla.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin keväällä 2023. Direktiivin tarkoituksena on lisätä läpinäkyvyyttä ja tasa-arvoa palkitsemisessa. EU haluaa näin vahvistaa miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatetta ja torjua palkkasyrjintää.

Direktiivin mukaan rekrytointiprosessissa on huomioitava palkka-avoimuutta eli työnantajan tulee esittää hakijalle roolia koskevat palkkatiedot ennen työhaastattelua esimerkiksi ilmoittamalla alkupalkka tai palkkahaarukka työpaikkailmoituksessa. Rekrytoinnin aikana työnhakijalta ei saa kysyä hänen palkkahistoriaansa, mutta palkkatoivetta toki saa edelleen kysyä. Suoraku palveluna mahdollistaa palkkatietojen välittämisen vain tietyn kohderyhmän saataville.

Työntekijällä on oikeus kysyä samankaltaista työtä tekevien kollegoiden keskimääräistä palkkatasoa sukupuolen mukaan jaoteltuna sekä palkan ja urakehityksen määrittelyyn käytettäviä kriteereitä, joiden on oltava objektiivisia ja sukupuolineutraaleja. Työantajalla tulee olla valmius esittää palkkatasot sukupuolen mukaan jaoteltuna viimeistään kahden kuukauden kuluessa työntekijän pyynnöstä.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi koskee kaikkia yksityisen ja julkisen sektorin työnantajia.

Palkkadirektiivi astuu voimaan viimeistään 2026 vuoden alussa. Varmista, että eri roolit ja niihin liittyvät vastuut, tehtävät ja osaamisvaatimukset on kuvattu, mikä mahdollistaa viestimisen eri tehtävien vaatimuksista. Tarkista myös, että palkkojen vaihtelu tietyn vaativuusluokan tai tehtäväryhmän henkilöiden välillä on perusteltavissa perustuen eroihin henkilöiden kokemuksessa, osaamisessa ja työsuorituksessa.

Taito Researchin omat soveltuvuusarviointipalvelut

Taito Research on kehittänyt palveluvalikoimaansa ennestään ja olemme ottaneet valikoimaamme myös henkilöarvoinnit.

Tarjoamme kahta eri tasoista soveltuuden arvioinnin palvelua:

• asiantuntija- ja päällikköarviointi

• johtaja-arviointi

Henkilöarviointi palvelun tuottavat kokeneet soveltuvuuden arvioinnin ja rekrytoinnin asiantuntijat, joilla on useamman vuoden kokemus henkilöiden soveltuvuuden arvioinnista erilaisiin työtehtäviin, sekä voimassa olevat sertifikaatit alan johtaviin arviointityökaluihin.

Testit ja menetelmät valitaan aina tehtäväkuvan perusteella - arvioimme muun muassa ehdokkaan vahvuuksia ja kyvykkyyksiä, motivaatiorakennetta sekä henkilön luontaisia taipumuksia ja piirre-energiaa, kuin myös mahdollisia kehityskohteita ja heikkouksia työtehtävään peilaten. Käytämme arvioinneissa Talogyn ja Paradigm Personality Labsin testejä.

Monimenetelmäiseen arviointiin sisältyy itsearviointi, psykometrisiä testejä sekä strukturoitu, tehtäväkuvan perusteella rakennettu, ja osittain myös coaching-tekniikoita soveltava, syvähaastattelu. Arvioinnin tulokset raportoidaan suullisesti tilaajalle ja tulosten pääkohdista luovutetaan noin sivun mittainen yhteenvetoraportti sekä tilaajalle että arvioidulle henkilölle.

Olemme innoissamme, että pääsemme palvelemaan teitä yhä laajemmin henkilöarvointipalvelumme avulla. Mikäli teillä on kysyttävää tai haluatte keskustella tarkemmin uusista palveluistamme,voit olla meihin yhteydessä kevyellä kynnyksellä. Voit myös lukea lisää henkilöarvointipalveluistamme verkkosivuiltamme.

Taidon muut palvelut

Me Taidolla rekrytoimme laajasti eri toimialoille asiantuntijatehtävistä johtotasoon saakka. Ylimmän johdon rekrytonneissa tukenasi on Taito Lead -palvelukokonaisuutemme.

Taidon vahvuus rekrytointimarkkinassa on, että tunnemme markkinoita laajasti ja tiedämme mistä relevanttia osaamista on löydettävissä kuhunkin rooliin. Taidon konsultit ovat kokeineita suorahaun ja rekrytointialan ammattilaisia.

Tarjoamme myös yritykselle tukea rekrytointiin ja järjestämme erilaisia suorahaun koulutuksia, joilla voitte itse löytää osaajia yritykseenne. Koulututuspalveluihimme voit tutustua täältä. Räätälöimme mielellämme rekrytoinnin ja suorahaun koulutuspalveluita myös teidän yrityksen tarpeisiin.

Suorahakutoimeksiannoissamme veloituksemme on n. 8000€-12 000€ riippuen roolista. Kaikkien palveluidemme hinnat löydät täältä.

Varaa ilmainen 30 minuutin tapaaminen Taidon konsultin kanssa

Mikäli haluatte sparrailla rekrytoinnin haasteistanne tai mahdollisesti kaipaatte apua jonkun avoimen roolin rekrytoinnin kansa,voitte varata suoraan lyhyen ilmaisen konsultointiajan rekrytoinnin ammattilaisen kanssa. Me Taidolla pystymme auttamaan teitä nopeallakin aikataululla. Voit tapaamisessa kysyä ilmaiseksi neuvoja haastavien positioiden täyttämiseen tai siihen miten ja missä avointa työpaikkaa olisi paras markkinoida?


Varaa tästä aika:

Essi Heinolle
Pia Kantolalle
Hanna-Mari Hannulalle

Mukavaa loppuvuotta 2023 ja ollaan yhteydessä mikäli voimme Taidolla auttaa teitä suorahaku- ja rekrytointi toimeksiannoissanne!